人力资源管理系统

什么是人力资源管理系统？

人力资源管理系统 (HRMS) 包含一组科学的数字工具，可通过提高内部员工满意度和忠诚度，同时自动化工作流程来积极提高员工的贡献和绩效。 人力资源管理软件协助管理者有效管理组织，通过高效的组织管理创造价值，降低成本，加速全链条的利润增长。 通过利用 HRMS，管理人员可以优化生产力，营造积极的工作环境，并最终推动员工和组织取得成功。

Zoho People在线人力资源管理软件包括哪些模块？

人力资源综合管理解决方案从人力资源管理的角度出发，用集中的数据将几乎所有与人力资源相关的信息（包括人事档案、组织架构、薪酬管理、合同管理、绩效管理、考勤管理、培训管理、招聘管理、人力资源分析等）统一管理起来。

ERP和HRIS（人力资源管理信息系统）有什么区别？

· ERP的主要目的是统一和集成业务的各个方面，而HRIS的主要目的是管理员工数据和自动化端到端的HR管理。

· ERP适用于整个组织。HRIS完全专注于人力资源部门。ERP在业务的每个领域都有所涉及，这意味着人力资源运营只是ERP的一小部分。

· ERP系统可能没有像HR系统那样具有专门的功能来改善人力资源管理。ERP系统必须考虑组织中不同部门的不同需求，而不仅仅是人力资源需求。HRIS具有多种功能，可以改善人力资源管理的各个方面。

· ERP具有单个数据库，所有部门之间共享所有基本业务流程。HRIS用于管理员工信息和其他与HR相关的数据，这些信息主要由HR专业人员处理，对其他员工的访问权限有限。

· ERP的实施具有一定的挑战性，如果对其进行有效的管理，可能会导致巨大的故障，而HRIS的实施破坏性较小，负担得起且对部门的影响较小。

企业该如何选择人力资源管理系统？

· 首先了解你当前面临的人力资源管理挑战，评估人员管理，合规性，数据管理，培训和保留策略。列出你想改善的事情，设定正确的期望。这将帮助你寻找可以改善组织整体人力资源实践的功能。

· 选择人力资源管理系统时，必须征求IT部门人员的建议，解释组织的人力资源挑战。当他们了解软件趋势时，你的IT专业人员将能够清楚地显示组织的软件需求和市场上可用的选项。

· 考虑组织的规模，找出你愿意花费的预算。考虑实施，数据迁移和维护成本（如果有）。这将帮助你选择预算范围内的人力资源管理系统供应商。

· 根据预算和所需功能将供应商列入候选名单后，请对他们的产品进行详细研究。

本地与云端HRMS（人力资源管理系统）哪个更好？

考虑到我们工作方式的快速变化，我们建议采用基于云的HRMS。本地HR软件价格昂贵，并且与灵活的工作趋势不一致。

本地HRMS涉及大量的安装和维护成本，而基于云的HRMS的实施和维护完全由供应商负责。你只需要为每月或每年使用的功能支付一定的费用即可。本地HRMS的另一个缺点是，它需要在工作场所中进行物理安装。当你在家工作时，将无法访问HRMS。使用基于云的HRMS时，只要你手机或者平板电脑、一切可以连接网络的客户端，就可以随时随地执行所有HR功能！8个理由，告诉你为什么要让HR软件“上云”。